2 0 1 1年5月5日，杨梅红公司和许某飞签订劳动合同，约定：本合同为固定期限合同，合同期限为2011年5月6日至2 0 14年5月5日，试用期6个月，为20~1年5月6日至11月5日；许某飞的工作内容（岗位或工种）为教师；如许某飞已经或者可能接触和掌握杨梅红公司的商业秘密与知识产权相关的保密事项，许某飞负有对上述事项进行保密义务，杨梅红公司的商业秘密包括但不限于招生计划、学生名单、家长联系方式、学生人数、人事安排、管理制度、各种活动的策划方案、平面设计方案及图稿、空间设计方案及图稿、制造方法、网络密码、计算机软件、数据库、产品价格、报价标准、客户资料、公司资产、经营状况、经济指标、财务报表、财务数据、资产保证、经营战略、投资规划、投资项目、销售合同、协议契约等；许某飞离职时，应主动将所掌握的涉及杨梅红公司商业秘密的文件资料（书面或电子文档）交给主管上级；许某飞在合同期限内和离职后两年当然的负有对上述事项进行保密的义务；杨梅红公司在支付许某飞的工资报酬中已包含了保密费用；未经杨梅红公司同意，许某飞在职期间不得自营或为他人经营与杨梅红公司同类的行业；许某飞的送达地址为辽宁省铁岭市银州区光华路某栋5单元；许某飞在职期间违反合同约定．或者侵犯杨梅红公司商业秘密的，应当承担违约责任；许某飞如果违反保密义务，盗窃、使用、披露、允许他人使用杨梅红公司的商业秘密，应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律规定承担法律责任，支付杨梅红公司违约金5万元，并赔偿杨梅红公司损失。

    杨梅红公司提交的2 0 1 1年5、6月薪酬福利单载明许某飞每月工中的保密工资分别为1 0 **元和l 2 **元。

    2 0 1 1年7月8日2 1时3 5分，许某飞向杨梅红公司出具保证书，内容为：  “本人许某飞于2 0 1 1年7月5日（星期二）在少年宫休息时，进入少年宫美术基地，拷贝了电脑中关于大量学生优秀作品，教师课例等相关图片资料希望用以自我学习，后被基地领导唐明、D I Y班主教温明，助教张瑗发现，他们警告我这样的行为涉及到影响公司保密条例，唐明老师没收了我用于存储基地重要资料的移动硬盘。我郑重承诺此重要资料没有外流，没有备份，没有受人指使，若违备（注：应为违背）此诺言，公司利益受到损害，我愿意承担一切后果。”

    2 0 11年7月2 5日，杨梅红公司以许某飞侵害商业秘密为由将许某飞诉至福田区人民法院。

    庭审时，杨梅红公司明确，1、本案中要求保护的商业秘密为其提交的商业秘密构成要素分析表中所列的招生计划、学生名单、学生人数、客户资料、管理制度、各种活动的策划方案、平面设计方案及图稿、经营状况等，上述信息均未对外公开，在劳动合同中均约定为商业秘密，存储上述信息的电脑仅对承担保密义务的人开放且该电脑设有访问密码；2、该商业秘密的载体为光盘；3、其采取的保密措施包括与许某飞签订保密条款、在电脑中设置访问密码、在会议以及培训活动中强调相关的信息为商业秘密；4、杨梅红公司相关商业秘密内容没有公开，相关内容由杨梅红公司及代表公司意志的员工独创完成；5、许某飞私自用移动硬盘从杨梅红公司设有密码的电脑中盗窃了杨梅红公司的商业秘密。杨梅红公司的证据目前不能证明许某飞有使用或向他人泄露的行为。

    上述事实，有劳动合同、保证书、工资单、移动硬盘、证人证言及庭审笔录等在案证实。

    福田区人民法院经审理后认为，《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。当事人指称他人侵犯其商业秘密的，应当对其拥有的商业秘密符合法定条件、对方当事人的信息与其商业秘密相同或者实质相同以及对方当事人采取不正当手段的事实负举证责任。其中，商业秘密符合法定条件的证据包括商业秘密的载体、具体内容、商业价值和对该项商业私密所采取的具体保密措施等。

    本案中，杨梅红公司诉请保护的商业秘密为招生计划、学生名单、学生人数、客户资料、管理制度、各种活动的策划方案、平面设计方案及图稿、经营状况等。

    杨梅红公司作为从事文化艺术培训的机构，上述招生计划、学生名单、学生人数、客户资料、管理制度、各种活动的策划方案、平面设计方案及图稿、经营状况等系能为杨梅红公司带来经济利益，具有实用性并经杨梅红公司采取保密措施的经营信息。杨梅红公司称上述信息均末公开，许某飞也没有提供反驳证据，法院对此予以确认。

    杨梅红公司通过自己的经营努力形成的上述特定化的经营信息，并不为通常从事有关工作的人员所普遍知悉，从其他公开渠道亦不易获得，具有商业秘密特有的秘密性。上述经营信息的价值性体现在其所伴随的经营机会、经营渠道及经营利润的增加，能够直接在经营业务中获得时间优势、提供竞争能力，具有商业秘密特有的实用性。杨梅红公司与许某飞在劳动合同中约定许某飞负有相应保密义务，属于法律意义上的保密措施。因此，杨梅红公司主张的上述经营信息，具有秘密性、实用性、保密性，构成受法律保护的商业秘密。

许某飞出具的保证书和杨梅红公司提交的其他证据形成证据链，足以证明许某飞以盗窃方式获取了杨梅红公司的商业秘密，许某飞的行为侵犯了杨梅红公司的商业秘密。许某飞应立即停止侵权，在杨梅红公司涉案商业秘密存续期间，许某飞不得披露、使用或允许他人使用该经营信息，并应依法向杨梅红公司赔偿经济损失。

综上， 深圳市福田区人民法院经审理后依法判决杨梅红公司指控许某飞商业秘密侵权的事实成立，许某飞依法应当停止侵权并向杨梅红公司进行赔偿。

                             代理律师：广东惠邦律师事务所 孙大勇、马戎

律师评论：

众所周知，在目前的司法实践中商业秘密侵权民事诉讼的败诉率是相当高的，究其原因主要表现在以下三个方面：

 一、许多企业没有对自己的商业秘密做出过明确界定，致使在法庭上法官也无法认定这就是商业秘密，而输掉了本来可以取胜的官司。

 二、 多数企业在证明有侵犯商业秘密的情形时，由于平时缺乏证据意识，造成举证不能，致使法官也不能认定该侵权行为的存在。

 三、还有很多企业忽视劳动合同约定条款的签订或虽然签订了约定条款，但属于泛泛而谈，无法实际操作或企业根本就不履行该约定条款，出现争议一旦发生，却无据可依的情况。

而在本案中，杨梅红公司在运营过程中聘请了专门的法律顾问即惠邦律师对其劳动合同进行了整合、设计，不仅详细约定了商业秘密的具体涵盖范围例如明确约定：杨梅红公司的商业秘密包括但不限于招生计划、学生名单、家长联系方式、学生人数、人事安排、管理制度、各种活动的策划方案、平面设计方案及图稿、空间设计方案及图稿、制造方法、网络密码、计算机软件、数据库、产品价格、报价标准、客户资料、公司资产、经营状况、经济指标、财务报表、财务数据、资产保证、经营战略、投资规划、投资项目、销售合同、协议契约等。此外还通过签订包含保密条款的劳动合同、发放保密费、电脑设置访问密码以及组织商业秘密内容培训等具体的形式向广大员工宣示公司的商业秘密，这都属于公司采取了保密措施的范畴。根据反不正当竞争法的规定，一项信息是否属于商业秘密关键是看其是否具备秘密性、保密性和实用性的三性要求。本案许某飞窃取了杨梅红公司大量的数据信息，总容量达500GB。在这么多纷繁复杂的信息里，哪些信息符合商业秘密的三性要求，从而可以成为法律所要保护的商业秘密就成为司法判断的关键问题。为此，惠邦律师不惜花费巨大的精力，对杨梅红公司提供的巨量信息进行分析、鉴别和归类，整理出了《商业秘密构成要素分析表》。《商业秘密构成要素分析表》结合具体的被窃信息内容，整理出了“招生计划”、“ 学生名单、学生人数、客户资料”、“ 管理制度”、“ 各种活动的策划方案”、“ 平面、空间设计方案及图稿”、“ 经营状况”共六大块内容，该六块内容同杨梅红公司与许某飞签订的劳动合同保密条款遥相呼应。在《商业秘密构成要素分析表》中，惠邦律师分析了上述六大块内容所包含的具体信息内容并指明这些信息内容符合商业秘密的三性要求，属于商业秘密，应当依法受到法律保护。关于许某飞侵犯杨梅红公司商业秘密的行为，惠邦律师将杨梅红公司现场查扣的移动硬盘中的信息内容与杨梅红公司电脑中的信息内容进行对应，二者完全一致。结合许某飞亲笔出具的保证书以及杨梅红公司参与现场调查人员的证人证言、调查时许某飞等的现场录音，完全可以得出许某飞实际实施了侵犯杨梅红公司商业秘密的行为。

综上，许某飞明知杨梅红公司对其经营信息设置了保密屏障，仍然要一意孤行，触碰公司商业秘密不得侵犯的高压线，理应受到法律的惩戒和道德的谴责。许某飞作为刚毕业的大学生，入职的第一课竟然是受到商业秘密侵权指控，并受到法律惩戒，其教训是深刻的，现在毕业生入职季即将来临，新入职的员工当引以为戒。

文中插图均来源于：深圳市杨梅红文化发展有限公司