本所执行合伙人孙大勇律师此前就怀孕女主管质疑公司变相强迫其离职一事发表了署名报纸评论，现该事件又有了新进展……

特区报记者 方胜

　　核心提示：昨日，本报从７月２１日开始连续报道的怀孕女主管质疑公司变相强迫其离职一事又有进展。事主周女士昨日前往市劳动和社会保障局（下称市劳动保障局）劳动和社会保险监察处接受调查，并将于近日向劳动调解和劳动仲裁部门分别提起调解和仲裁请求。

　　７月１６日已向劳动部门投诉

　　周小姐介绍，她第一次向劳动部门举报是在７月１６日下午。“我打电话找保税区劳动稽查大队，从一中队找到二中队，又从二中队找到三中队，最后二中队的工作人员告诉我去保税区劳动服务中心投诉。”周小姐给保税区劳动服务中心打去电话后，李姓工作人员告诉她须前往该中心填写投诉材料。周小姐在７月１７日来到深福保大厦，在该服务中心按要求提交了材料。当天下午，一位姓严的小姐打电话告诉她，已经就其投诉情况通报周小姐就职的深圳利满丰源打印耗材有限公司。“她告诉我说，等我周一上班的时候公司就会处理，可我周一一上班就发现办公桌被搬走了，随后还被人事部的行政助理打伤了。”

　　昨日上午，保税区劳动稽查大队工作人员来到深圳利满丰源打印耗材有限公司现场了解情况，并请公司代表和周小姐分别前往位于新城大厦的市劳动保险局劳动和社会保险监察处做笔录接受调查。“稽查大队的工作人员告诉我，这种劳动争议应该在第一时间找他们处理。我告诉他们，我１０天前就给他们打电话了，但推来推去，我是实在没办法才找媒体帮忙曝光维权的。”

劳动部门详细询问情况

　　昨日下午，记者陪同周小姐及其丈夫张先生来到市劳动保障局劳动和社会保险监察处。该处一大队陈姓工作人员听取了周小姐的详细介绍，并为她做了记录。在周小姐之前，利满丰源公司代表已经在上午接受过调查。陈先生问周小姐，该公司在她之前是不是有４名孕妇“主动离职”，并提出该公司是不是有一名姓潘的怀孕女员工仍在上班。周小姐介绍，“主动离职”的孕妇不是４名而是５名。该公司今年４、５月期间被收购后，从５月开始要求各部门统计孕妇资料。“当时有人说，新来的老板不喜欢孕妇，统计孕妇的资料就是要把我们‘干掉’，但我当时根本不信。毕竟我从公司开办就在这里了，还算是中层管理人员。”可不久之后，人事部开始找这５名孕妇约谈离职和补偿条件，并要求周小姐协助动员其部门的两名孕妇，但周小姐没有同意。

　　周小姐介绍，公司代表所说的那个姓潘的孕妇刚刚怀孕１个月，还是在她的事情经过媒体曝光后才发现怀孕的，就在仅仅几天前。“公司在这个时候怎么敢顶风把她也赶走？”

　　事主表示现在不只是为自己维权

　　陈先生询问了周小姐期望的解决办法。周小姐害怕即使能继续留在公司工作，也会因为这一系列投诉事件遭到不公平对待，表示希望公司能够按照劳动法的要求，补偿她１５个月的实发工资。陈先生建议她在劳动监察部门调查的同时，还可以采取两种办法解决：一种是到劳动调解中心申请劳动争议调解，由调解部门帮助劳资双方就补偿金额达成一致。另一种是到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁部门也会先对劳动纠纷双方进行调解，调解不成的再根据具体情况作出裁决。两者可以同时申请，有助于缩短周小姐等待的时间。

　　“现在总算走出了实质性的一步。”虽然已经怀孕５个月，连日来的劳动纠纷和被打事件让周小姐身心疲惫，但顺利地得到劳动监察部门立案调查让周小姐欣慰。“我在公司能感觉到，那些怀孕的、没怀孕的女职工甚至是男职工都对我挺好的，也非常支持我的劳动维权。我感觉我不是一个人在争取自己合法的劳动权益，而是在替大家呼吁。我也希望公司高层能正视自己的社会责任，为大家创造一个良好的劳动环境，这样员工才能真正安下心来为公司发展努力工作。”

来源：http://www.szlgnews.com/lgnews/content/2009-07/28/content_3939466.htm